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Actualmente se vive en pleno auge de la generación conocida como Millennials, es decir, jóvenes nacidos entre 1980 y el 2000. También se le llama la Generación Y. Se están ganando y dominando al mundo laboral. Te contamos las características de la Generación Y, así como su inserción en el mundo laboral.

características de la generación y

Mucho se ha dicho acerca de las características de la Generación Y, y sus cualidades y áreas de oportunidad, pero sin lugar a dudas esta generación está decidido a dejar huella y hacerse notar.

En el mundo laboral, muchos millennials están haciendo honor a su nombre y optan por trabajos relacionados con la tecnología y novedades cibernéticas. Inclusive han logrado colocarse en empleos que anteriormente no se hubieran considerado.

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Características de la Generación Y

  • Sociables
  • Se adaptan a la tecnología
  • Asiduos a las redes sociales
  • Quieren cambiar el mundo
  • Creativos
  • Buscan autonomía en el trabajo
  • Consumistas
  • Capaces de hacer múltiples tareas
  • Mayor preparación académica y profesional
  • Les gusta ser individuales y únicos
  • Emprendedores

¿Qué quieren los millennials?

Tomando en cuenta que, en su mayoría, son hijos de la generación Baby Boomers, y crecieron viendo como sus padres trabajaban sin descanso, ellos buscan una libertad laboral, uno de sus fines es ser su propio jefe y ser dueños de sus tiempos y horarios. Ser freelancers es una de sus metas principales.

En una organización, ellos buscan:

  • Un trabajo con buena y adecuada remuneración económica
  • Flexibilidad en horarios y tiempos
  • Libertad para hacer el trabajo a su manera
  • Sentirse valorados laboralmente
  • Avanzar dentro de las organizaciones
  • Tener un líder no un jefe
  • Un ambiente laboral agradable
  • Buscan cumplir sus sueños

Ventajas laborales de los millennials

Otras características de la Generación Y favorables para su inserción laboral:

  • Son de estilo creativo: No es por informales o irresponsables, pero optan por una vestimenta más relajada y casual, que les permite expresarse libremente mediante su vestimenta, reflejando su estilo y esencia creativa.
  • Optan por una educación constante: Están conscientes que el mundo laboral exige mayor preparación académica, por lo que los millennials buscan la manera de mantenerse actualizados en sus áreas de estudio y profesionales, utilizando las herramientas digitales. Hasta donde su situación económica se lo permita.
  • Son autodidactas: Los millennials comprenden la necesidad de aprender por ellos mismos, crean y utilizan el internet para tutoriales que ayuden a conocer materiales e instrumentos para un mejor desarrollo profesional.
  • Son multidisciplinarios: No se conforman sólo con su carrera profesional, buscan cursos, talleres o estudios posteriores, incluso hacer más de una licenciatura o complementar sus estudios con posgrados, para combinar su formación académica y tener un desempeño laboral integral.
  • Buscan el secreto de la inteligencia emocional: Los millennials son la generación del cambio, motivándolos a trabajar en su desarrollo personal.
  • Trabajan por pasión: Una de las características de estos jóvenes, es que prefieren trabajar en algo que les motive, buscan su vocación y no se dejan llevar por estudios universitarios heredados por sus antepasados.
  • Aprovechan los avances tecnológicos: Se encuentran en constante actualización de lo que ocurre con la tecnología y cómo pueden adaptarse a ella e integrar a su vida laboral y personal.

Desventajas laborales de los millennials

A pesar de todas las ventajas que esta generación presenta, los millennials también suelen mostrarse en desventaja frente a oportunidades laborales:

  • Malbaratan su trabajo: Muchos de los millennials suelen trabajar por convicción más que por una ganancia económica, por lo que en ocasiones no le dan el valor que merece su trabajo.
  • Difícilmente se adaptan a horarios: No es que sean irresponsables, se trata de que ellos buscan la libertad para manejar sus tiempos a su manera, por lo que un horario rígido y establecido puede provocar una falta de productividad.
  • Se sienten incomprendidos: Son percibidos por las generaciones anteriores como irresponsables e irreverentes, debido a sus ideales de lo que es un trabajo ideal, mientras que no son entendidos ni se encuentran en el mismo contexto que la generación Z, nacidos entre 1995 y 2015 y que en la actualidad tienen 20 años o menos.

Dato curioso

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en sus estadísticas del 2013, los millennials conforman la cuarta parte de la población de México, y a ellos pertenecen el 15% de las contrataciones laborales formales.

Cabe destacar que las fechas de nacimiento de las generaciones no son exactas.

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